打劳动官司，以下6个证据不要交
2024-07-31
打劳动官司，并不是证据越多越好。
虎哥依据上千个劳动纠纷处理的实操经验，总结出了打劳动仲裁官司，以下6个证据不要交：
一、当你主张未签订劳动合同2倍工资差额
如果你手头有入职时签的入职登记表，这个证据千万不要提交，因为入职登记表有些情况下可以发挥替代劳动合同的功能，所以如果你要交了的话，很有可能不支持二倍工资。
此外，如果你有跟老板关于未签劳动合同的录音，老板在录音中说公司之前找你签，但是你自己不签合同，这个证据也是不可以交的，因为录音中明确说明了劳动合同无法签的原因在于劳动者，所以这个证据是不能交的，一旦你交了，很大可能性也不支持二倍工资的。
二、单位以客观情况发生重大变化来辞退你
单位以客观情况发生重大变化来辞退你，愿意赔你经济补偿金N，但是你申请劳动仲裁，想主张2N，因为你跟单位已经签订了无固定期限劳动合同，切记这个时候不要提交你们协商解除的录音证据，尤其是录音中单位明确表示岗位不存在。看了可以给你调岗，因为订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，只要单位有跟劳动者进行协商，关于变更履行合同无法达成一致的话，实践中大概率是不支持2N的，所以有关协商变更劳动合同的相关的证据千万不要交。
三、单位以经济性裁员辞退你
单位以经济性裁员辞退你，愿意赔偿你经济补偿金N，但是你这个时候仲裁主张2N，切记不要提交单位经营状况很好的证据，开庭时你就说单位他是经济性裁员，请仲裁庭要求单位举证证明经济状况恶化，实践中很多单位很难去举证证明的。
四、如果你是因为请病假或者事假，单位不批，又或者单位给你调岗，你不去，单位算你旷工，给你发返岗通知书，后面以你拒不返岗叫你辞退，记得仲裁时不要把返岗通知书作为证据提交上去，因为这样就可以证明单位尽到了提示义务，你很可能会败诉的，因为只要你不是无故旷工的话啊，一般这种辞退也很大可能性被认定为违法辞退的。
五、单位你考勤出现了问题，直接把你辞退
辞退理由就是你经常迟到早退，违反劳动纪律。切记，这个时候不要提交考勤存在异常的记录作为证据，或者你就不应该把考勤作为证据，因为考勤的举证责任在于单位，你只需要开庭时候说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤的倒追责。
六、单位以你能力不行，无法胜任工作将你辞退。
开庭时你不要提交一些证明你能力强的一些证据，因为开庭时你只需要陈述两个问题，一、单位并无具体的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示，无法胜任工作的结果是对劳动者进行调岗培训，直接辞退是违法的，单位也需要向你支付2N赔偿金的。
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