山西省工伤赔付标准

2025-09-29

昨天有朋友私信我让我分享一下山西省的工伤赔付标准,那今天就写一下山西省吧。
       山西省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的,从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准是五级伤残为36个月,六级伤残为33个月,七级伤残为24个月,八级伤残为21个月,九级伤残为18个月,十级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金标准是五级伤残为24个月,六级伤残为21个月,七级伤残为15个月,八级伤残为12个月,九级伤残为9个月,十级伤残为6个月。工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级,计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。       同样我们设定一下条件方便计算。小王工伤十级,停工留薪期3个月,受伤前月平均工资是6000元,山西省的社保缴费基数最低是4113,那这样,小王能拿到的赔偿金大概是144486元。具体怎么计算呢?
停工留薪期6000×3=18000
一次性伤残补助金4113×7=28791
一次性工伤医疗补助金4113×15=61695
一次性伤残就业补助金6000×6=36000
       关于赔偿金额的补充说明:如果公司为员工缴纳了社保,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的赔付金额工伤保险基金会按照公司实际缴纳的社保缴费基数来计算。上述计算我是以最低缴费基数为例,朋友们可以根据自己实际的社保缴费基数去计算,如果社保缴费基数和本人工资存在差额,那这两个补助金差额部分就可以让用人单位来补足,当然你要有工资流水或工资条等来证明你的实际工资。如果公司未依法为员工缴纳社保,那这时候一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金就可以按本人实际的工资去计算。       关于停工留薪期的长短,山西省是有停工留薪期分类目录的,朋友们可以根据自己的伤情去对比一下,看看停工留薪期是多久,然后根据本人工资或实际的社保缴费基数可以去计算更准确的赔偿金额!       不懂的可以评论区留言或私信我!
媒体链接