达到退休年龄受工伤怎么赔偿？还能认定工伤吗?
2025-10-10
“达到退休年龄还在上班，受伤了算工伤吗？”“超过60岁，上班受伤怎么赔偿？”在工地上忙碌了一辈子的老张，今年65岁了，依然在建筑工地打工补贴家用。不幸的是，他在工作中从脚手架摔下受伤，包工头却以“超过退休年龄”为由拒绝赔偿。像老张这样的情况，到底能不能认定工伤？有没有权利获得赔偿？这是许多超龄务工人员心头的疑问。
一、达到退休年龄还能认定工伤吗?
很多人认为，超过退休年龄的务工人员不能认定工伤，其实这是错误的认知!
根据最高院的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》 的有关规定进行工伤认定。
简单来说，即使您已经超过60岁，只要还是在工作期间因工作原因受伤，同样可以认定为工伤，享受工伤待遇!
注意：根据规定，如果是已享受城镇职工退休待遇的超龄人员，实际不存在劳动关系了，属于劳务关系，不能申请认定为工伤，可向人民法院申请人身伤害民事赔偿；如果与用人单位存在事实劳动关系且不享受城镇职工退休待遇，或者已参加工伤保险的，则可以申请认定工伤，用人单位依法承担工伤保险责任。
超龄劳动者工伤已进一步升级保障阶段，2025年7月31日，人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》其中
第十五条规定，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。
第十六条规定，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照国家规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。
需要注意的是该规定只是公开征求意见稿，尚未正式实施。
二、超龄务工人员工伤维权流程
第一步：及时救治与报告
发生工伤后，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，您应确保事故情况有记录、有证据。
第二步：申请工伤认定
用人单位应在事故发生后30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
需要准备的材料包括：
工伤认定申请表(写明事故时间、地点、原因等)；
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
第三步：进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
第四步：落实工伤待遇
根据认定和鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇。如果单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付;如果未缴纳，则由用人单位支付。
三、达到退休年龄受工伤怎么赔偿?
超龄务工人员认定工伤后，可以享受的待遇与未超龄的劳动者基本相同，主要包括：
医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
停工留薪期待遇：停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、重要提醒：维权路上注意这几点
1. 证据收集是关键：对于超龄劳动者，证明劳动关系尤为重要。平时要注意保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录等材料。
2. 时效性不能忘：工伤认定申请一定要在事故伤害发生之日起1年内提出，超过期限可能无法认定。
3. 用人单位不申请怎么办：如果用人单位拒绝申请，您或您的近亲属可以直接向用人单位所在地的社保行政部门提出申请。
4. 对决定不服的救济途径：如果社保部门作出不予受理决定，您可在接到决定书之日起60日内申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
5. 商业保险不能替代工伤保险：有些单位会为超龄员工购买商业保险，但这不能替代工伤保险，您依然有权要求工伤赔偿。
法律不因年龄而剥夺劳动者应有的权益。如果您或您的家人是超龄务工人员，在工作中受伤，请勇敢地拿起法律武器维权。转发给身边打工的长辈，关键时刻能救命!
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